Grundgedanke: vorhandene Stärken ausbauen Initiator dieses Ansatzes ist der amerikanische Psychologe Martin Seligman. Er vertritt die Auffassung, dass es langfristig nicht die materiellen Aspekte sind, die unsere Zufriedenheit steigern. Er untersuchte vielmehr Faktoren, die Menschen im Allgemeinen stärken und damit das Leben erfüllender machen. Viele Veränderungspläne in Organisationen zielen im Kern auf eine ähnliche Absicht. Geht es doch häufig um…
